最新消息
目前分類：職場甘苦 (16)
- May 13 Sat 2023 15:27
132. 計時人員的優？缺點
- Oct 23 Sat 2021 17:23
《127》沒有好問題，哪有好答案
- Aug 01 Sun 2021 19:01
《116》人脈不破等價交換
- Aug 16 Sun 2020 14:23
《110》在【穿著PRADA的惡魔】看到的三種工作個性
最近重看了【穿著PRADA的惡魔】這部經典電影，緊湊的節奏、鮮明的人物、現實的投射，讓我一直印象深刻。其中女主角小安，從一開始投入職場到最後漂亮轉身，更是反映出職場的三大工作性格。（內容有雷，慎入）
- Aug 02 Sun 2020 16:16
《109》面試時，經營管理者最不喜歡聽到這個回答
最近最火紅的莫過於台積電的股價和市值，一舉超越VISA，成功站上全球第十。它的創辦人，張忠謀，一直是我崇拜的偶像之一。我還記得有一次，他在專訪裏面談到面試，他說他最討厭聽到求職者說：『我覺得到這間公司有很多學習的機會』。雖然我和他的身份地位相差懸殊，我也不像他那麼聰明優秀，但是他說的這句話，真的說到我心坎裏，讓我深有同感，完全認同。
- Sep 30 Mon 2019 11:20
《93》為什麼計時人員都是領最低時薪？
打開求職網，看到只是要計時人員，幾乎都是時薪150。政府部門沒有規定時薪的上限，只有要求最低下限，但是不論是新手、老手、畢業生、二度就業、試用期或在職一年，通常都是領固定時薪150。
- May 19 Sun 2019 00:17
《89》用老闆的萬惡視角檢視自己９０分的履歷
- May 12 Sun 2019 19:32
《88》無聲的吶喊
最近在處理兩個不同產業的人事，產業不同，問題相同。 常常在午夜夢回、夜深人靜時，回過頭來看，不禁會想，真的有人知道我們這些老闆們在想什麼、要什麼嗎？曾經一名員工笑著回我說：『找會拍馬屁的！』其實，我並不反對拍馬屁，但是馬屁要拍的好、拍的響，那才是門學問。只會拍馬屁，但是業績常常未達標準，這樣子的人說出來的話，通常也不具什麼份量，盡是空話。聽這種人說話，聽到最後，我也是放空。聽久了也會膩，並且了無新意，而且，最主要的是，我做的好不好，老實說，不用他來告訴我，市場、營收就會反應給我知道了。
- Apr 20 Sat 2019 16:06
《85》關於工與酬，永遠不能被滿足的要求
- Oct 13 Mon 2014 16:07
《74》找出工作的熱忱
- Aug 25 Sat 2012 10:00
《56》夥伴們，出發吧！
- Jul 26 Tue 2011 00:13
《41》對不起，請不要罵我（二）
為什麼突然想起這個事情，因為它很明顯地表現出過多的保護所造成的反效果。
- Jul 01 Fri 2011 13:26
《40》對不起，請不要罵我（一）
又到了鳳凰花開、驪歌輕唱的畢業季。為了避免畢業即失業，也為了降低失業率，勞工局辦理了一連串的就業博覽會，希望能在第一時間為這群社會新鮮人媒合到一份工作。這樣不僅可以降低失業率，還可以告訴民眾說，政府是有在做事的哦～～。
- Jan 19 Wed 2011 23:31
《24》愛要及時
雖然我們公司是取名為“稅務顧問有限公司”，但是很多人似乎會故意去忽略掉“稅務”這兩個字，只記得我們是“顧問”。因為這樣子記得，所以除了公司的兩大稅（營業稅、營所稅）會問以外，連勞健保、老人年金、個人貸款、市場風向、命名命盤、就業職缺…等，也都會問。當然這些跟公司是或多或少會扯上一點關係，而我們本著教學相長的精神，通常都是能夠答就儘量答。
- Nov 24 Wed 2010 23:02
《18》（轉貼）抱怨的資格 by 方德信（宜蘭縣政府教育處督學）
- Apr 28 Wed 2010 17:54
《03》老闆 ＶＳ 員工
