關於勞健保的規定，真的是多如牛毛，不勝枚舉。就像老人家常說的一樣，滿天全金條，要抓沒半條。法令規章也是一樣，勞動基準法、健康保險法、勞工退休金條列、年金保險實施辦法，再加上相關的施行細則，真的是法令百百條，弄懂沒半條。就算真的很努力去鑽研，也會覺得明明寫的都是國語漢字，怎麼完全看不懂它在講什麼。舉例來說，【勞工保險條例】§第六條"年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：第二項、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。"很多僱主都解讀為"未滿五人不用保勞健保"。但，這其實是錯誤的。
不曉得有沒有老闆或主辦會計，真的很仔細的去讀過勞保繳費單上除了金額以外的資訊。或者說，看到了金額，有沒有倒算回去，看看勞保局怎麼算出來的？勞保局至少包含了五種業務：一．勞保、二．就業保險、三．職業災害、四．勞工退休金及五．生育、傷病、失能、死亡和大家最關心的老年給付。而一張勞保繳費單上，就通常會包含了前三項（勞保、就業保險及職業災害）的保費。
常常遇到僱主宣稱他們未滿五人，不用幫員工保勞健保，並且引用前述法條。但是，該法條只規定勞保，可沒說其它的不用保。真的，你再回去讀那一段文字，它只有說到勞工保險。其它的各自有各自的規範。像就業保險、職業災害、勞工退休金，這個是不論員工人數，只要一人、只要到職、只要有領薪，就是要幫員工加保。而這些業務也都是勞保局承辦的，所以想要只幫員工保其中一項，如就業保險，那要怎麼跟勞保局解釋其他的為什麼不用保？為什麼只保就業保險？
勞保直接關係到員工的勞保年資及老人年金的請領。就業保險是和失業補助有關。職業災害則是保上下班途中或工作中受傷、傷殘或死亡。這些都是員工們的權益，只要有漏保少繳的情況，那麼員工失業去請領補助時、退休去領年金時、還是發生意外致死時，僱主都要付賠償責任。所有的保險都是為了止血意外發生時的賠償損失。就像汽車保險一樣，怕車被偷走、被Ａ到、被撞壞，所以保了乙式險，雖然沒用到，但是至少讓自己安心。一旦有碰撞時，保險可以理賠，不用再自掏那瘦骨如柴的腰包。勞工保險也是一樣的道理，為了就是怕勞工在工作中、上下班時或離職後，無法維持一定的生活水平而產生的。所以不要省那些保費，免得到時候真的發生意外或者員工來求償時，得不償失。
另外還有些老闆會說，我跟員工約定好，保費我用薪資貼算給他，讓他自己去外面保。又或者這個員工比較特別，有卡債、還在領失業補助，所以先不幫他保。這些情況跟沒有幫員工加保承擔一樣大的風險。因為單純就以結果來看，事實上該員工就是沒在你這邊加保。就算該名員工有口頭承諾、就算有去媽祖面前發誓、就算你們有白紙黑字寫切結書，都一樣不具效力。員工一旦翻供說這些是他應得的薪資，然後來跟你要這些權益時，你一樣要再發一次錢給他。因為民法明訂「法律行為，違反強制或禁止之規定者，無效。」就是國外常聽到的"與母法相抵者，無效"。因為法律已經規定僱主需要幫員工保險，可是僱主卻自行私訂合約，這樣子是違反法令，當然不允許。如同殺人有罪一樣，不可能因為對方一直挑釁你說『來砍我啊！有種來殺我啊！』，你因為受到對方的言語刺激／請求，狠狠的刺他一刀而被判罪是一樣的道理。
最後，還是建議，不論是正職還是計時人員，不論是月薪還是時薪。只要員工一到職，就是幫他把勞保、健保和退休金保好保滿。勞基法沒有所謂的試用期，只要報到，就算是計時人員也是比照正職人員辦理就對啦～
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