看完這位先生的履歷表，不知各位有何感想？如果你是老闆，你會雇用他嗎？我自己在審核履歷的時候，有幾個習慣，分享出來給大家參考，不一定每一個僱主、每一家公司都適用，至少可以提供不同的角度來看自己的履歷。不過因為有些是很主觀的意見，服用的時候還是請小心謹慎。
首先我會注意什麼資訊未被揭露？那些未曾說出口的，往往才是最重要的。有一次，我跟某個飯店的主廚在他們店裏聊天，下午時分。用完商業午餐的人多數已離場，要來喝下午茶的還沒進場。我注意到其中一位男士，他食量很大，大到讓人無法不注意到他。我順口問了主廚，那位男士是吃到飽哦？一直揮手加點。主廚笑了笑，他沒點吃到飽，只有點一般的商業套餐。可是我看見他一直跟服務生揮手。主廚說，對呀，除了主菜以外，像一些副菜、麵包、白飯和清湯，我們都會無限量供應。我納悶的看著他問，你不怕把公司吃倒？主廚大笑著回，做吃的還怕人家吃？！這句話，讓我印象很深刻。甚至更進一步的確定，做吃的就不要怕人家吃，做喝的就不要怕人家喝。要怕的是就算是免費送上門，人家還不吃不喝。
人都喜歡被肯定、被稱讚、成為大家討論的焦點、成為眾人吸睛的目光。所以對於自己拿手的技能、可以表現的很好的科目，都不太會隱藏。想要藏拙的項目，往往就是那些自己不拿手、害怕去面對、不想讓人知道卻又羞於啟齒的。像上述這位先的履歷，有幾個資訊他就沒有回答，第一沒放照片、第二沒有身高體重、第三沒填婚姻狀況及第四，這也是男生才特有的，兵役狀況。所以，面對這些被隱藏起來的資訊，老闆通常會以負面狀況做大膽假設：這位先生應該是相貌平平，中等身材，身高約１６０、體重介於６０～過胖。這個年紀，看起來是還沒結婚，表示還不想安定下來。既然不寫有沒有當過兵，那就是沒當過吧，有可能是先天身體有什麼缺陷，重度近視、脊椎側彎之類的吧。所以囉，你看看，填寫履歷表時，光是少回答幾個個人項目，勝出的機會就降低那麼多。
有些衛道人士、平權團體會反駁說，本來就不應該貼相片。求職者不貼照片，是因為顏面受過傷。不貼照片，反而打電話來通知去面試的機會增加了。而且，人的工作權不應該被外表所左右，我們要看的是這個人的能力才對。這是個很美好的想法，但不是企業運作的方法。這無關對錯。我也希望這個社會上的所有企業都可以做到，只可惜，９８％以上的公司，如果看不到你的外表的話，往往連你的內在也看不到了。不貼照片，或許可以增加來電通知面試的通話數，但是，那不是我的最終目的。我要的不是通話數增加，而是要透過老闆找人的角度，來增加你被錄用的機會。這才是最重要的最終目的。再說，雖然增加了通話次數，可是一去到面試現場，還是有很高的機率被刷下來呀。老闆並不會因為叫你來面試，不好意思拒絕你，就通知你到職呀。所以為了節省彼此寶貴時間，為了讓你／老闆可以更快找到下一份工作／人才，不是應該一開始從最初的履歷表就要坦誠佈公嗎？所以，我會良心地建議各位，找一天，穿著正式服裝，打扮的乾淨利落、端莊大方，花點小錢，找間照相館，拍個專業求職照。不要再用學生照、畢業照、生活照、夜店照、貓咪照、大合照或戴口罩來應付了事了。這才是把錢花在刀口上，對自己最有效的投資了。
再來，我會看他有沒有直接的或相關的工作經驗。根據他的履歷表來看，他沒有在會計事務所任職過的直接經驗，所以他完全不懂得會計事務所的營運形態、生活樣貌。但是他有相關的經歷，他求學時期曾經在國稅局實習過１個月。雖然說，在國稅局實習的工作內容，通常就是五月份所得稅申報時期，蓋蓋收發章、維持現場秩序或者資料分類歸檔…等。然後，大學畢業後，也有在前四大會計師事務所的委外單位做過８個月，比較可惜的是"委外單位"，並不是直接在事務所底下，而在委外單位做的通常就是一些比較煩雜、零碎卻又不得不做的勞力活。但是，在國稅局和事務所委外單位做過，這兩項對他來說是加分的。唯一遺憾的是，沒能學以致用，沒有深入核心完成報稅的工作。
然後會繼續看看他的其他工作經驗。他曾經在銀行做過９個月的存匯人員、理財客服做過１年９個月、在保險公司做到現在約１年２個月。這三項的工作經驗看似很接近，都是金融業、都是跟錢有關的行業，卻完全是風牛馬不相及的東西。我會比較替他擔心，他有想過要在哪個跑道，哪個產業上發光發熱嗎？因為就目前看來，他的穩定性很低，換工作的次數很頻繁。在同一份工作上面，待不會超過三年。做的最短的一份工作是銀行存匯人員，做了９個月。做的最長的是理財客服，１年９個月。如果兩邊的年資調換，如果擔任行存匯人員做了１年９個月、理財客服是９個月的話，那還能加到分。為什麼？兩個不是都一樣？不不不，仔細想想，銀行存匯人員有點類似服務人員，是在站第一線跟民眾接洽、為民眾服務。尤其是逢年過節、連續假日開始前結束後，銀行現場通常是人山人海、人滿為患。在這種講求快速、正確的高壓環境下，要是可以撐個兩、三年，表示這個人抗壓性高，做事速度快，不拖泥帶水。可惜，他做不到一年。而那種躲在電話背後，每天打電話騷擾人、用死背不間斷的方式唸完你要推的貸款的工作，卻可以做長達１年９個月。我有點懷疑他是不是不習慣和人打交道、不習慣群體生活？
另外還有一項工作，做到目前為止１年２個月的保險工作，這一項也沒有加到分。其實我們大家都心知肚明，像保險公司、房屋仲介、保全人員，這些類型的工作，都是退伍後，職場新鮮人、中場過渡人的最愛，因為他的入門檻低，比較沒有專業的要求，又有保障底薪。但是千萬別誤會我，我並不是說它們不好，職業不分貴賤，每一種職業都有它的重要性。只是你應該要考慮到的是，這一份工作是不是你將來想做的，未來想繼續做的。如果你日後想要做保險經紀人的達人，那麼繼續在這個跑道上前進就沒問題。但是要是想要轉換跑道，那就會很苦手了…。
接下來我會看其他技能。像他的擅長工具寫DREAMWEAVER和FLASH，這個我們會計事務所用不到，所以沒幫助。而真正需要用到的網頁設計公司，他卻又沒有相關的工作經驗，換句話說，他的這兩項技能是不能拿來吃飯過生活，是不能賴以為生的。基本的WORD和EXCEL是會，但是打字速度每分鐘２０個字，就太慢了，這很有可能意謂著他不習慣坐辦公室、電腦前的文書登打工作。至於汽車及機車駕照，因為他有從事保險工作，所以我認為他有這些駕照，這樣子他才方便移動。不重要的技能寫了，重要的卻不寫出來？這是來亂的吧。看到這邊，我的心裏不禁出現這樣子的ＯＳ…。
最後關於自傳的部份，如果我想了解更多關於這個人的話，我就會花點時間，看看自傳。這部份寫的大多數是關於個人的家庭成長環境、讀書時期的表現及就業時期的成就。還有跟朋友同儕的互動方式，偶爾也會透露出個人的行為模式、思考邏輯等資訊。有些人會把工作經驗重新再描述一次，說明任職離職原因。也有些人會把跟工作不相關的經歷寫在這邊。這些都是不錯的。但是不需要再用英文自我介紹一次。真的不用，我們不是外商公司，開放的職務說明中，也沒說會外派你到海外，所以英文版的自我介紹是沒必要的。上述的履歷，雖然沒有英文的自我介紹，但是他把服完兵役的資訊藏在這，沒有在"個人資料"裏頭表達，這是比較不洽當的作法。因為不是每個老闆都會讀到最後。
你的履歷表，代表著你這個人。若想要在眾多的履歷表中勝出，是否該花點時間和心思，好好的寫一份。若想要受到老闆的青睞，是否該花點功夫，好好的包裝自己、行銷自己。而且透過每年不斷地更新自己的履歷，你才能清楚地知道，自己過去的一年有沒有成長、有沒有獲得新技能、有沒有學到新知識。這才是對自己人生負責的態度。因為當你用一種隨便敷衍的態度來填寫自己的履歷時，就不要指望看你履歷的人會有多認真。
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