為什麼突然想起這個事情，因為它很明顯地表現出過多的保護所造成的反效果。
在職場上，政府應該擔任一個輔導員的角色，從旁協助，辦辦就業博覽會、提供就業服務資訊、加強專門職業技能等。而不是主動地替勞工朋友們出頭，幫他們突襲檢查科技大廠，看看員工們是否有超時工作。又或者要求某些財團，要他們提供員工出缺勤記錄，好確認是否有血汗工廠的嫌疑。勞工朋友們是比較弱勢沒錯，但這是天性使然，是天生註定，是市場生態的一環。勞方與資方本來就有階級上的不同，因為階級不同，立場就不同，立場不同就會產生對立。不能因為他們比較弱勢，就要給予他們更大的力量，使他們能夠與資方們相庭抗禮，然而，這樣做的結果也只會導致勞資雙方都滅亡罷了。而且僅限於此。不可能像革命般，資方滅亡後，勞方就站起來取代資方。就像自然生態中的食物鏈一般，狼吃免、免吃草，不能因為免子毛絨絨的比較可愛，又不會吃肉，就要幫它把狼殺光。真要這樣做會使得自然界失去平衡，造成免子大量繁殖，最後吃光所有的草，而草被吃光後，免子最後也餓死了，形成一個崩壞的局面。因此，要是對於已經平衡的對立，向其中一方提供更多的援助，使其對立失衡，最後的結果就是對立的雙方都滅亡罷了。
工程師，爆肝行業的首選。雖然有爆肝的可能性，但伴隨而來的高薪、高年終、高分紅，卻也羨煞不少人。再加上“科技新貴”光環的加持下，仍然是不少年輕人的首選。有句俗話說，富貴險中求。既然要求富貴，那麼某些風險是一定要承擔的。求得富貴入門券後，卻尋求政府的力量，要求降低風險，感覺好像得了便宜還賣乖呢…。就像賭博一樣，十賭九輸，您可曾見過哪位賭徒小贏一些後，接下來的幾把不幸把他之前贏來的輸了大半時，去跟政府、賭場經營人、保全或服務生抱怨，他玩的那個遊戲不公平的？？！！沒有，也不會有。
像保全、護士、砂石車司機這些工時長，又得隨時待命的工作，雖然薪水不高，但那是因為入門門檻較低，供過於求的關係。如果提高門檻，讓來源數變少，應該會有廠商捧著白花花的鈔票請問將大哥、護士小姐、保全先生去他們公司上班。行行出狀元，每個行業要求的能力不一樣，設計師要創造力、工程師要邏輯能力、會計師要數理、律師靠記憶力、司機大哥靠體力、打石工要勞力、保全靠時間。各行各業有各自的賺錢方法，不應該被公權力設限。身體髮膚，受之父母，不敢毀傷也。自己的身體應該要自己愛惜，才是自愛。而不是一味地要求別人要幫我照顧好我的身體。何況，若家裏臨時有急用、小孩要上大學、準備討老婆或者只是單純時間多，想要跟公司，要求以更多的工作量換取高額薪資收入，也無不可。這樣才是做自己的主人。而且，若原本已習慣超時工作一個月領五萬的卡車司機，現在突然規定他們每月的最多工作時數，使得收人一下銳減至三、四萬，我不認為他們會就此接受政府的安排。他們會有變通的辦法，就是會去找另一家公司，一樣超時，好把差額補回來，不然怎麼應付原來的開銷。
最近有聽說勞委會擬修法，對於過勞死的員工，雇主要負刑責，或許台灣會出現世界第一個因勞工爆肝，而被宣判死刑的企業主。刑責對於企業或雇主來說，是一種污名化的行為。因為勞委會已經幫雇主預設立場“人就是你殺的”。其實要保護員工，勞委會這樣修法還不夠完全，保護的不夠好。雇主應保護好員工，避免讓員工們過勞死，同時還要有心理醫師進駐，免得員工們因工作量過大產生躁鬱症會想自殺，最好可以每位員工安插一位隨扈給他們，這樣不僅可以減少自殺的機會，還可以保護他們不被敵人陣營的間諜給暗殺，還有就是應該在每一位員工的上下班路線，請義交伯伯幫忙，別讓他們死於意外，回到家後，再請自己的配偶或家人按照營養師開出來的超營養食譜做三餐，才不會讓他們死於癌症。這樣子無微不至的照顧，或許會有人感謝勞委會幫他們爭取到。 為什麼只是“或許”，因為如果做到這樣，還是有可能會因為工作關係所帶來的職業病、職業傷害，讓員工們的身體有一部份殘缺，甚至殘障。這不是勞委會想願意看到的，因此，最好的辦法應該就是讓員工待在家，什麼事都不要做，儘管去玩，雇主每月仍應主動將薪資匯入員工銀行帳戶，這樣才有可能讓他們健康快樂地長大渡日…。
近期，勞工局局長及各院長，頻頻出面喊話，要求企業幫員工加薪，很有可能是因為公務人員要調薪了。如果，公務人員調薪的同時，企業也幫員工加薪，這樣子反對聲浪應該不會那麼大。就像我之前說過的，政府不應該過度的干涉，尤其在薪資這一塊。讓勞資雙方自行去溝通、去協調才是問題的正解。如果勞方真的覺得資方提供的待遇太差、勞動環境太惡劣，那麼即刻求去也無妨，因為市場終究會自動將這類的資方給淘汰。
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