記帳記錄決策行為

最近很多客戶都收到這一份健保局的通知書，

內容我用白話說一次好了，

意思是說，《勞工職災法》有修訂，

負責人的職災等級是72,800那一個級距，

而健保的投保金額不能比它低，

所以健保局會主動幫負責人調整到72,800的級距。

如果實領薪資沒有那麼多，

那就檢附證明文件向勞保局提出申請。

那問題就來了

Q：收到這一張要理它嗎?
A：要，要處理。

Q：不理它會不會怎麼樣?

A：不理它，就是逕調健保投保金額，每個月多繳約1,400的健保費而已，不會怎麼樣。

Q：要怎麼處理?

A：可以附上薪資扣繳憑單、股利憑單、薪資證明、公司最近一個年度的結算申報書，提出申請。

Q：要向哪個單位申請?

A：很有趣的是，這是健保局發的文，但是源頭是勞保的職災調整，所以要向勞保局申請。

所以總結來說，負責人的健保是要保在自己的公司，或者在外面上班的公司。

原本負責人健保的最高級距是45,800，目前已經上修到72,800。

用這個金額投保或繳納，都不會讓負責人的勞保年金，

不論是一次給付或按月給付，有任何的增減。

單純就是一筆健保費的支出，不是可還本的保險。