記帳記錄決策行為

　　打開求職網，看到只是要計時人員，幾乎都是時薪150。政府部門沒有規定時薪的上限，只有要求最低下限，但是不論是新手、老手、畢業生、二度就業、試用期或在職一年，通常都是領固定時薪150。

上一篇談了查帳的基本要件及降低稅賦的方向，今天要來說說另一種申報方式：擴大書面審查（以下簡稱書審）。

回想求學的時候，班上總會有一兩位只要老師一問問題，他就搶著舉手回答；只要老師在，他的打掃工作就特別認真；有老師在的自休時間，他就特別安靜。

最近在處理兩個不同產業的人事，產業不同，問題相同。 常常在午夜夢回、夜深人靜時，回過頭來看，不禁會想，真的有人知道我們這些老闆們在想什麼、要什麼嗎？曾經一名員工笑著回我說：『找會拍馬屁的！』其實，我並不反對拍馬屁，但是馬屁要拍的好、拍的響，那才是門學問。只會拍馬屁，但是業績常常未達標準，這樣子的人說出來的話，通常也不具什麼份量，盡是空話。聽這種人說話，聽到最後，我也是放空。聽久了也會膩，並且了無新意，而且，最主要的是，我做的好不好，老實說，不用他來告訴我，市場、營收就會反應給我知道了。

關於勞健保的規定，真的是多如牛毛，不勝枚舉。就像老人家常說的一樣，滿天全金條，要抓沒半條。法令規章也是一樣，勞動基準法、健康保險法、勞工退休金條列、年金保險實施辦法，再加上相關的施行細則，真的是法令百百條，弄懂沒半條。就算真的很努力去鑽研，也會覺得明明寫的都是國語漢字，怎麼完全看不懂它在講什麼。舉例來說，【勞工保險條例】§第六條"年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：第二項、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。"很多僱主都解讀為"未滿五人不用保勞健保"。但，這其實是錯誤的。

Dr. Frans de Waal 和 Dr. Sarah Brosnan 做了一個關於工與酬的有趣實際：