記帳記錄決策行為

　　世界上每個人的個性都不同，也不可能１００％相容。就算是兄弟姊妹，同卵雙生，難免還是會出現大聲爭吵甚至拳腳相向的情況，更何況是一個來自完全不同原生家庭的情人。從一開始交往、進一步同居、最後步入禮堂，成家立業，結婚生子，這一切的過程中一定會出現雙方習慣不同、觀念不合、溝通不來的各種讓你光想到就會生氣的情況。

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　　前幾天跟一個朋友喝咖啡。席間，他一直追問我，現在流行什麼、開什麼店最夯、賣什麼東西最好、怎麼賺錢最快，還是有什麼投資標的是既穩定又可回本的，介紹給他。
 
 　　倒也不是第一次有人問我這個問題，有的時候去客戶那邊，他們也都會關心目前市場趨勢。

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　　關於要不要成立公司行號，這是最多人問的一個問題。除了會增加許多額外的支出，例如：勞保費、健保費、房屋稅、地價稅、二代健保等，還很有可能需要放棄目前已有的穩定的、固定的薪資收入。
　　標題所說的這個問題，我個人是從幾個面向在決定：一、是否有實體店面，二、有沒有要當成長期發展事業，三、可否降低稅金支出。
　　一、是否有實體店面？

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人類是模仿大師，人類最早的學習技巧，就是透過模仿。我們最常模仿的對象，近從生活週遭身邊的人、學校同學多數的人，遠至電視新聞上的政商名流或歌唱節目上扭腰擺臀的諧星藝人，無一不在的影響我們思想行為。
我們一直都在學習，從嬰兒時期，我們就學習身邊的人怎麼說話，如何發音；長大後學兄弟姊妹的用字譴詞、學父母師長的態度語氣；在學校成績好的同學讀書方法、好動學生的運動方式；出社會後在公司學同事的做事方法、客戶應對方式；閒睱時學電視新聞、政客業主的解套話術，這些都無時不刻直接或間接地改變著我們的行為。
因為這樣子潛移默化的關係，模仿變成了一種捷思途徑。當想要設立新品牌、幫公司命名時，很容易就想起一些知名大廠。例如漢堡就自然想到麥Ｘ勞、炸雞就想到肯Ｘ雞、披薩就想到Piz** **t、咖啡就想到星Ｘ克。但是也是因為這樣不費力的聯想關係，導致有一些創業人士，在取公司名字時就卡關，一直走脫不出那一層的聯想關係，甚至乾脆改了幾個字，把公司設立起來開始營運。這其實跟山寨版的"我當家"賣漢堡、"ＭＦＣ"賣炸雞、"星法克"賣咖啡，是完全相同情況，佔了原有業者的便宜。

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　　打開求職網，看到只是要計時人員，幾乎都是時薪150。政府部門沒有規定時薪的上限，只有要求最低下限，但是不論是新手、老手、畢業生、二度就業、試用期或在職一年，通常都是領固定時薪150。

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上一篇談了查帳的基本要件及降低稅賦的方向，今天要來說說另一種申報方式：擴大書面審查（以下簡稱書審）。
 
 每年在做結算申報的時候，都是在四、五月，天氣漸漸轉熱的時候。營業人不免心浮氣躁、耐不住性子，沒有耐心去一一整理這些煩雜的單據，所以國稅局很順從民意的推出書審的申報方式。擴大書面審核實施要點第一點，開宗明義，就告訴大家『為簡化稽徵作業，推行便民服務，特訂定本要點。』

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回想求學的時候，班上總會有一兩位只要老師一問問題，他就搶著舉手回答；只要老師在，他的打掃工作就特別認真；有老師在的自休時間，他就特別安靜。
出社會投入職場後，公司裏面一定也會遇到那種每次主管老闆來就中氣十足、奮力吆喝、狂催進度，表現出整間公司就他最認真上班的樣子。上司轉身走後，他也像洩了氣的氣球，軟趴趴攤在椅子上，客戶不想聯絡、資料懶的整理，就連呼吸都嫌麻煩。

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最近在處理兩個不同產業的人事，產業不同，問題相同。 常常在午夜夢回、夜深人靜時，回過頭來看，不禁會想，真的有人知道我們這些老闆們在想什麼、要什麼嗎？曾經一名員工笑著回我說：『找會拍馬屁的！』其實，我並不反對拍馬屁，但是馬屁要拍的好、拍的響，那才是門學問。只會拍馬屁，但是業績常常未達標準，這樣子的人說出來的話，通常也不具什麼份量，盡是空話。聽這種人說話，聽到最後，我也是放空。聽久了也會膩，並且了無新意，而且，最主要的是，我做的好不好，老實說，不用他來告訴我，市場、營收就會反應給我知道了。

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關於勞健保的規定，真的是多如牛毛，不勝枚舉。就像老人家常說的一樣，滿天全金條，要抓沒半條。法令規章也是一樣，勞動基準法、健康保險法、勞工退休金條列、年金保險實施辦法，再加上相關的施行細則，真的是法令百百條，弄懂沒半條。就算真的很努力去鑽研，也會覺得明明寫的都是國語漢字，怎麼完全看不懂它在講什麼。舉例來說，【勞工保險條例】§第六條"年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：第二項、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。"很多僱主都解讀為"未滿五人不用保勞健保"。但，這其實是錯誤的。
不曉得有沒有老闆或主辦會計，真的很仔細的去讀過勞保繳費單上除了金額以外的資訊。或者說，看到了金額，有沒有倒算回去，看看勞保局怎麼算出來的？勞保局至少包含了五種業務：一．勞保、二．就業保險、三．職業災害、四．勞工退休金及五．生育、傷病、失能、死亡和大家最關心的老年給付。而一張勞保繳費單上，就通常會包含了前三項（勞保、就業保險及職業災害）的保費。
常常遇到僱主宣稱他們未滿五人，不用幫員工保勞健保，並且引用前述法條。但是，該法條只規定勞保，可沒說其它的不用保。真的，你再回去讀那一段文字，它只有說到勞工保險。其它的各自有各自的規範。像就業保險、職業災害、勞工退休金，這個是不論員工人數，只要一人、只要到職、只要有領薪，就是要幫員工加保。而這些業務也都是勞保局承辦的，所以想要只幫員工保其中一項，如就業保險，那要怎麼跟勞保局解釋其他的為什麼不用保？為什麼只保就業保險？

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每次有人詢問成立公司事宜，我就一定會提到負責人的勞健保。其實不只是負責人，在公司規模以上的話，指的是全體董事。有限公司有至少一位董事，股份有限公司通常是三位董事，所以其實包含的層面還滿廣的。而這又是一個複雜又難以理解的事情，解釋完、試算完差不多也要十分鐘，但怕有人不小心掉入法令的文字陷阱，所以還是用白話文解釋一次，會比較安心。

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